Predsjednik SPUCG Jakov Vukčević i generalni sekretar SPUCG Vedran Vujisić prisustvovali su sjednici Odbora udruženja turizma i ugostiteljstva Privredne komore Crne Gore koja je održana u utorak, 25. februara 2025. godine. Tom prilikom, predsjedniku i članovima Odbora predstavljen Sajam sezonskog zapošljavanja ,,Summer job 2025”“ koji Studentski u saradnji sa Kancelarijom za razvoj karijere i cjeloživotno učenje UCG realizuje već duži niz godina.
Istaknuto je kako ,,Summer job” ima dugu tradiciju, te da se radi o najuspješnijem sajmu zapošljavanja koji se organizuje sedamnaesti put zaredom – sa rezultatom od oko 500 mladih ljudi godišnje povezanih sa potencijalnim poslodavcima sezonskih poslova.
Akcenat je stavljen i na uslove smještaja i ishrane za sezonske radnike, što je identifikovano kao jedan od faktora koji može odvraćati mlade ljude – studente i srednjoškolce od sezonskog posla. Sa druge strane, navedeno je kako postoje određeni segmenti čije poboljšanje je djelovalo kao pull faktor kada je u pitanju interesovanje mladih za sezonske poslove – a to su: povećanje iznosa minimalne zarade, te poštovanje prava iz radnog odnosa. Predstavnici SPUCG naveli su kako je neophodno baviti se mladom sezonskom radnom snagom tokom cijele godine, uz ulaganje više energije i sredstava u stvaranje adekvatnih uslova za radnike, te da s tim u vezi treba i kreirati takve politike i rješenja koji bi omogućili da se najveći broj potreba za sezonskom radnom snagom servisira upravo iz kontigenta populacije mladih u Crnoj Gori.
Članovima Odbora predstavljena je ideja osnivanju trening centara za obuku domaće mlade sezonske radne snage u crnogorskim regionima, kako bi mladi ljudi spremni i obučeni dolazi kod poslodavca – što bi sa jedne strane podiglo kvalitet usluge, a sa druge strane smanjilo gubitak vremena na obuku radnika u toku ljetnje turističke sezone. Ovakva ideja ne bi zahtijevala ogromne promene zakonske regulative, niti velike finansijske, prostorne ili kadrovske kapacitete – a bila bi značajan korak u pogledu jačanja kadrovskog potencijala turističke privrede Crne Gore.
Izražena je i bojazan u vezi zagovaranja određenih politika koje se mogu pogubno odraziti na domaću sezonsku mladu radnu snagu – kao što je Zakon o stalnom sezoncu, uz prezentovanje negativnih komparativnih iskustava u državama u regionu. Isto tako, istaknuto je kako ne treba smanjivati administrativne uslove za zapošljavanje strane radne snage, te da takvi postupci i mjere mogu imati dugoročne višesektorske posljedice. Ovakve analize i zaključci, rezultat su velikog iskustva Studentskog parlamenta UCG na polju omladinske i studentske politike ali i politike zapošljavanja.
Na samom kraju, zaključeno je kako je dijalog između Privredne komore Crne Gore, legitimnog glasa poslodavaca koji okuplja najznačajnije poslodavce iz oblasti turizma i Studentskog parlamenta UCG, krovnog studentskog predstavničkog tijela jedinog državnog univerziteta, veoma značajan, te da će se u narednom periodu raditi na intenziviranju i produbljivanju saradnje u ovo oblasti.
